随着数字轴心的出现 技术技能激增

随着整个国家在可能的情况下转向远程工作安排，当前的情况促使组织转向以数字为先的业务模式，该业务模式当然严重依赖于技术技能。

从开发新应用程序到向在线市场转移，并为员工提供安全，强大的虚拟专用网络以访问公司资源，组织正在采取所有必要的措施来确保这段时间内在多个层面上的业务连续性和弹性。

这项挑战使组织和业务领导者有责任审查和更新其现有员工的技术技能，甚至在IT之外的领域，以适应当前工作环境的需求。现在，技术技能的重要性日益增长，已经超出了填补技能差距的需要。

此外，全球危机使许多人别无选择，只能考虑改变职业。不幸的是，许多工作无法在家中进行，并且对于许多人来说，这导致了裁员。

但是，这并不严峻。确实，所有这一切都有一线希望。

组织面临着提高技能的关键时刻

澳大利亚目前缺少2300名网络安全工作者，到2026年，预计该领域至少需要至少17,600名专业人才。目前，许多组织没有适当水平的安全专业知识来面对高度先进的威胁格局。

网络安全应该是所有组织关注的关键领域，但是随着新发现的一波安全风险席卷每个行业，例如潜在使用不安全的Wi-Fi网络以及快速迁移到多云环境以促进更快的文件共享功能-建立和维护强大的安全态势从未如此重要。

同样，许多零售企业被迫进入数字化第一业务模型，并快速高效地迁移到在线商店，并伴随着应用程序和IT系统来支持更虚拟的客户关系管理方式。许多组织没有内部软件开发人员和支持此过渡所需的技术人员，而聘请外部专业知识或第三方可能会对已经陷入财务困境的企业造成沉重的负担。

工作的未来正在加速，但是我们能跟上吗?如果组织认识到需求但缺乏人才，那么解决方案是什么?外包外部人才和资源可能会解决短期需求，但能否实现长期数字化转型目标?

解决方案在于提高现有人才的技能，而业务领导者则需要采取主动行动来支持这一点。

劳动力转移带来的机会

由于政府和卫生官员要求我们待在家里并与社会保持距离，所以现在没有比现在更合适的时间进行个人和专业投资。

花时间提升自己和员工的技能非常重要，一些行业机构已经开始支持这一想法，建议在大流行期间将1,500美元的工资补贴投资于提高技能的员工。

掌握软件开发，数据科学和分析，网络安全等方面的新技术技能，并在内部进行而无需外包，这是一种可行的方法，可帮助您调整策略并适应未来的业务发展。技术角色提升的好处有两方面。

首先，现在和未来很长一段时间，技术职业可以根据您想要提升的技能而变得偏远，灵活并且具有自我指导的能力。追求技术职业可以为您提供一系列自我发展的机会步调适合您的生活方式。

其次，面对不可预测的形势，就像我们目前正在经历的那样，具备数字素养和技术技能的劳动力将得到更好的准备。

不确定时期的经验教训

没有人看到这种情况的到来，结果使整个经济体屈服。利用这段孤立的时间，并将其作为投资技术技能的机会，不仅使我们为灾难做准备(应该再次发生)，而且也为实现长期数字化转型目标做出了贡献。

在接下来的几个月中，我们中的许多人将在我们的家中度过难关，在努力保持娱乐的同时，抵御客舱内的发烧。利用这段时间提高生产力将对我们自己，澳大利亚企业和整个经济产生互利。

在这一切的另一面出现的经济将看起来有很大的不同，但我们可以一起走出这种强大，并为所有澳大利亚人创造更光明的未来。